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갤럽의 재능검사 도구 스트렝스파인더에 대하여
재능과 강점에도 종족이 있다?
재능테마 각각의 독특한 속성을 연구하다가 문득 34개 재능을 어떤 관점으로 분류해 보느냐에 따라 아주 실용적이고 영감 넘치는 인식이 가능해짐을 알게 되었습니다. 현재까지의 탤런트웹 연구결과를 토대로 제가 재능해석시 자주 인용하여 설명하고 있는 종족으로 불러도 무방한 대표적인 재능 Set 몇 가지를 소개하겠습니다. 이런 재능 Set은 각각의 재능에 대해 상세한 정보가 없는 상황에서도 자신이 어떤 색깔의 강점을 지향해야 하는지 큰 틀에서 유용한 정보를 제공합니다.
파워풀 휴먼 네트워크 재능 Set
대인관계를 양적, 질적으로 풀어나가는데 유용한 대표적 재능들
1) 공감 (영혼의 안테나)
뉘앙스 캐치 및 무장해제 능력, 만물의 언어와 교감할 수 있는 능력
2) 의사소통 (영혼의 언어)
다양한 인풋의 기저에 깔린 메시지 해석능력 및 명확하고 입체적인 표현 및 전달능력
3) 매력 (오지랖과 오픈성)
폭넓은 대인관계 능력, 낯선사람을 최단시간내에 자기편으로 만드는 능력
4) 관계자 (깊이와 밀도)
깊이있는 대인관계 능력, 관계의 껍질을 깨고 밀도있게 교감할 수 있는 능력
5) 개인화 (자기다움 촉발엔진)
누군가의 고유한 속성을 캐치하고 걸맞는 역할 부여를 통해 강점으로 촉발시킬 수 있는 능력
Great Leadership 재능 Set
다양한 팀과 조직에서 리더쉽을 발휘하는데 유용한 대표적 재능들
1) 전략 (수순의 묘를 아는 사령관)
주어진 과제에 대한 최적 시나리오 및 수순을 도출하고 실행하는 능력
2) 미래지향 (상상력과 미래창조엔진)
비전제시 및 영감 촉발 능력, 생생한 미래를 그려내는 능력
3) 초점 (방향성 나침반)
조직의 공동목표를 달성하기 위한 방향성을 놓치지 않고 끌고 갈 수 있는 능력
4) 개인화(자원의 최적활용)
조직구성원 저마다의 고유한 속성을 감안한 역할분담 및 맞춤식 역량촉발 능력
5) 개발자(잠재력 촉발엔진)
조직구성원의 잠재능력을 최대치로 끌어낼 수 있는 능력
파워풀 문제해결 재능 Set
다양한 종류의 문제해결에 유용한 대표적 재능들
1) 분석가 (문제해부 및 구조화엔진)
문제를 구성하는 인과관계를 파악하고 핵심원인을 짚어낼 수 있는 능력
2) 복구자 (솔루션 도출엔진)
정상적이고 바람직한 상태로 복구할 수 있는 해결책을 제공하는 능력
3) 조정자 (멀티 프로젝트 총괄리더)
문제해결에 필요한 자원조달 및 배정능력, 상황변화에 따른 조율능력
4) 개발자 (지속적 개선 엔진)
어느 정도 해결된 문제를 양적,질적 측면에서 지속적으로 개선할 수 있는 능력
창조성 엔진 재능 Set
다른 이들과 근본적으로 차별화하는데 유용한 대표적 재능들
1) 연결성 (see the unseen 엔진)
보통사람들에게 보이지 않는 무형의 연결고리를 볼 수 있는 능력
2) 조화 (마에스트로 엔진)
이질적으로 보이는 요소간의 공통맥락을 끄집어 내고 조화로운 상태로 만들 수 있는 능력
3) 사고 (창조성 발굴엔진)
다양한 인풋을 기반으로 밀도있는 생각을 집요하게 탐구하고 구상할 수 있는 능력
4) 착상 (창조적 발상엔진)
흐트러져 있던 생각과 연결고리를 실험적 시도가 가능한 수준으로 구체화시킬 수 있는 능력
5) 탐구심 (창조성원료 공급엔진)
조화, 사고, 착상의 원재료를 다양하고 깊이있게 지속적으로 공급하는 엔진
메이킹 재능 Set
다양한 수준의 목표를 달성하는데 유용한 대표적 재능들
1) 성취자 (최강의 추진력)
목표달성을 위해 필요한 모든 것을 쏟아 붓고 희생을 감수할 수 있는 능력
2) 초점 (최강의 집중력)
목표달성에 필요한 세부계획을 수립하고 우선적 계획에 에너지를 집중할 수 있는 능력
3) 행동주의자 (Just Do It의 화신)
시행착오를 기꺼이 감수하고 실험적 시도를 통해 한 걸음씩 목표에 다가서는 능력
4) 경쟁 (경쟁은 나의 힘)
적절한 경쟁자 및 목표수준 설정을 통해 목표달성의 양적,질적 수준을 높이는 능력
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(펌) 어제 표결이 신의한수였…